導入のメリット・解決できること

「ぜひ就職させてください！」と望まれる企業になるために必要なのが、採用情報だけを集めた採用サイトです。

これからの理想的な採用活動は、求人広告頼みで、ただ待っている採用活動から、採用サイトを中心とした積極的な採用スキーム構築へと方針を転換することです。

つまり、求職者に向けて一の貫した情報発信を行い、エントリーしてもらいたい求職者と、採用サイトや動画、そしてTwitterやInstagramなどのSNSメディアを通してコミュニケーションを行うことが重要視されてきています。

つまり、エントリーしてもらう前に行うコミュニケーションを通して、その人たちと良好な関係を築きエンゲージメントを高めることが、内定辞退率や離職率の低下をもたらすのです。

それがスマートサイヨウを通して行う、御社の未来創りです。